动画的就业方向有哪些？未来的就业前景怎么样？

近年来，中国的动画产业也在蓬勃的发展，一系列的作品也让我们看到了动画的发展前景，但根据教育部高考信息平台数据统计，动画年毕业生约为1.4-1.6万人，连续三年就业率处于85%-90%之间!!!前不久教育部公布的就业率较低的本科名单中也包括动画，这是不是说明动画的就业前景不容乐观呢?

就业难不是整体现象

从我国动画开设的历史来看，较早开设该的是一些艺术类院校。从2000年开始，发布了一系列政策鼓励本土动漫产业发展，2006年动画产业得到的大力扶持呈井喷式增长。面对这样的市场前景，众多院校纷纷开设动画。据教育部阳光高考信息平台数据统计，到目前为止开设动画的本科高校数量接近350所。一共1100多所本科高校，也就是说，过三分之一的本科院校开设了这一。

虽然开设院校很多，但不同院校培养的学生质量参差不齐，人才培养与市场需要不匹配，基础人才过剩、高端人才不足，学生技能太过单一无法满足企业的需求等因素，都造成了部分地区动画毕业生难的局面。

对比31个省份的本科低就业率名单我们清楚看到，各省低就业率有较显著的差异。例如同在华北地区的北京、天津，近两年就业率较低的本科名单完全不同，北京共有音乐学、社会学、法学等10个进入名单，天津就业率较低的本科则包括药物制剂、作曲与作曲技术理论、历史学、针灸推拿学等8个。距离如此之近的两个地区甚至没有一个低就业率是相同的。

由此可见，局部不能代表全局，某个在一个省就业率不高，不代表它在地区就业率都不好。如动画，在31个省份中只有安徽、吉林、江西、湖北、云南5省将其列为低就业率，其在各省的上榜率甚至不如英语。从目前动画产业的市场来看，像北京、上海这样创意文化产业密集的省市人才也远远没有达到饱和的程度，问题的关键是企业能否招到技术过硬的人才。

市场缺什么样的人才

据报道，目前在北京已形成了6个动漫游戏产业集聚区，其调查报告指出，北京的动漫行业缺少三类人才。一是缺少高端原创人才，大部分动漫企业管理者认为在企业内部只有22%的创意人员才算得上是创新型人才，而多数人才(78%)属于复制型或模仿型。这种人才结构导致原创产品很少，企业竞争力不足。二是缺少管理人才，与传统企业相比，动漫游戏企业其组织形式既有分散的个别劳动，又有简单协作的集体劳动和集中的社会劳动，创意人才具有较强的工作独立性，创意工作过程难以监督。这些工作特点给传统的管理理念与管理方式带来挑战。三是缺少经营人才，实践证明，创意人才往往在市场经营才能上有所欠缺。市场对将创意“产业化”及“市场化”的经营人才欢迎。